人的資本の可視化指標

労働力の構成

項目	会社	単位	2024年度	2025年度
総従業員数（※1）	TOKAIホールディングス	人	104	109
	TOKAI	人	2,004	2,040
	TOKAIコミュニケーションズ	人	1,423	1,446
	TOKAIケーブルネットワーク	人	354	366
	東海ガス	人	213	219
	TOKAIマネジメントサービス	人	133	127
	合計	人	4,231	4,307
フルタイム当量(FTE)の従業員数（※2）	TOKAIホールディングス	FTE	104	109
	TOKAI	FTE	1,949	1,995
	TOKAIコミュニケーションズ	FTE	1,414	1,438
	TOKAIケーブルネットワーク	FTE	335	348
	東海ガス	FTE	201	208
	TOKAIマネジメントサービス	FTE	125	121
	合計	FTE	4,129	4,219

1. ※1対象範囲は社員、契約社員、パートタイム社員
2. ※2フルタイム当量（FTE）とは、総労働時間をフルタイム（週38.75時間）に換算したときの従業員数を示す。
   総従業員の1週間当たりの実労働時間合計÷従業員1人当たり、1週間当たりの所定労働時間

ダイバーシティ

項目	会社	区分	単位	2024年度	2025年度
年齢	TOKAIホールディングス	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	18.3	19.3
		３０－３９	%	26.9	29.4
		４０－４９	%	24.0	28.4
		５０－５９	%	20.2	13.8
		６０－	%	10.6	9.2
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAI	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	15.6	16.5
		３０－３９	%	19.2	18.4
		４０－４９	%	25.7	24.5
		５０－５９	%	27.8	28.4
		６０－	%	11.8	12.3
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIコミュニケーションズ	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	17.4	17.3
		３０－３９	%	20.2	20.5
		４０－４９	%	35.8	34.6
		５０－５９	%	22.5	22.6
		６０－	%	4.0	5.0
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIケーブルネットワーク	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	24.3	23.5
		３０－３９	%	18.6	16.4
		４０－４９	%	34.2	34.2
		５０－５９	%	16.9	19.4
		６０－	%	5.9	6.6
	合計		%	100.0	100.0
	東海ガス	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	14.1	16.9
		３０－３９	%	14.6	12.8
		４０－４９	%	26.8	23.7
		５０－５９	%	23.5	24.7
		６０－	%	21.1	21.9
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIマネジメントサービス	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	20.3	20.5
		３０－３９	%	36.8	36.2
		４０－４９	%	25.6	24.4
		５０－５９	%	15.8	16.5
		６０－	%	1.5	2.4
	合計		%	100.0	100.0
	全体	０ー１８	%	0.0	0.0
		１８－２９	%	17.1	17.6
		３０－３９	%	20.0	19.5
		４０－４９	%	29.8	28.8
		５０－５９	%	24.3	24.8
		６０－	%	8.8	9.4
	合計		%	100.0	100.0
性別	TOKAIホールディングス	男	%	66.3	67.9
		女	%	33.7	32.1
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAI	男	%	68.4	69.0
		女	%	31.6	31.0
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIコミュニケーションズ	男	%	78.9	78.4
		女	%	21.1	21.6
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIケーブルネットワーク	男	%	67.2	69.1
		女	%	32.8	30.9
	合計		%	100.0	100.0
	東海ガス	男	%	70.4	70.8
		女	%	29.6	29.2
	合計		%	100.0	100.0
	TOKAIマネジメントサービス	男	%	40.6	38.6
		女	%	59.4	61.4
	合計		%	100.0	100.0
	全体	男	%	71.0	71.3
		女	%	29.0	28.7
	合計		%	100.0	100.0
障がい者雇用率			%	1.81	1.75

コスト（人的資本への投資・人件費）

項目	単位	2024年度	2025年度
総研修・開発費用（※3）	百万円	207	238
総労働力コスト（※4）	百万円	35,423	36,424

1. ※3組織が負担した能力開発・研修費用、またそれに関わる諸経費（交通費、会場費など）の総計
2. ※4人件費、福利厚生費、法定福利費に加えて、派遣社員に対して支払う費用を含めた総計

生産性

項目	単位	2024年度	2025年度
FTE当たり売上	千円	54,585	53,610
FTE当たりEBIT（※5）	千円	4,705	5,080
人的資本RoI（※6）	%	52.1	56.1

1. ※5EBIT=経常利益＋支払利息-受取利息
2. ※6（（（営業利益＋総労働力コスト）÷総労働力コスト）ー１）×100

健康・安全・ウェルビーイング

項目	内容	単位	2024年度	2025年度
労災の件数及び発生率	当該期間中の労災の発生件数	件	39	32
	100万時間あたりの労災発生率（件／100万時間）		4.8	3.8
労災による死亡者数律及び死亡率	当該期間中の労災の死亡者数	名	0	0
	当該期間中の労災による死亡率	%	0.0	0.0

コンプライアンス、倫理、労働者との関係

項目	単位	2024年度	2025年度
定期された人権問題の件数、種類、及び結果	件	0	0
団体交渉協定の対象となる労働力の割合（※7）	%	60.2	61.6

1. ※7組合員数÷総従業員数　ただし契約社員は組合に加入していないため、組合員数の集計対象外

離職

項目	単位	2024年度	2025年度
離職率（※8）	%	3.9	3.3

1. ※8対象期間中に離職した社員÷対象期間中の平均社員数　対象期間は各年度4月1日から3月31日