ダイバーシティ推進プロジェクト「５社合同DE&I交流会」を開催しました。

今回は、2025年5月23日にダイバーシティ推進プロジェクトメンバーが参加した他企業との社員交流会について紹介します！

どんなイベント？

この交流会は、“TOKAIグループ ダイバーシティ推進プロジェクト”が活動の一環として行っている毎年恒例のイベントです。

他社との意見交流を通して、ダイバーシティ推進に関する自社の課題を明確化すること・今後のヒントを得ることを主な目的として、開催しています。

2019年に静岡鉄道様と２社で始めた交流会でしたが、昨年は大川原製作所様、今年は静岡新聞社様、FUJIYAMA BRIDGE LAB様を迎え、その輪はどんどん大きくなってきました。

第５回目となる今回の交流会は、TOKAIグループが主催し【静岡鉄道(株)様】、【㈱大川原製作所様】、【㈱静岡新聞社様】、【FUJIYAMA BRIDGE LAB㈱様】との計５社での開催で、過去最多企業数、最多人数となりました！

イベントの様子

今回のイベントのメインは、「OTDワークショップ」でした。
「OTD」とは、「Organization Transformation by Diversity （組織変革のためのダイバーシティ）」の略称で、社会や職場には見えない不公平感が存在していることに気付き、公平な職場づくりに繋げるためのゲームを行いました。

各社混合のグループに分かれ、最初は緊張した雰囲気でしたが、クイズゲームを通してチーム内の距離も一気に縮まったようでした。

参加者たちは純粋にゲームを楽しんでいましたが、ファシリテーターからのゲームの解説と振り返りを経て、ただ楽しいだけのクイズゲームではなかったことに気付きました。

大きな学びや気づきを得て、参加者から感嘆や驚きの声が上がる瞬間もありました。

ゲームを通して新しい視点を取り入れる必要性に気付いた参加者たちは、改めて「明日から自分になにができるか？」を考える時間を取りました。

「まずは周囲とコミュニケーションをとって、互いの理解を深める！」そういった意見が多く寄せられました。

異なる背景を持つ参加者との意見交流を通して、「自社・自部署の当たり前は当たり前でないと認識できた」、「視点の違いや新たな発見が出来たことで得るものがあった」など、参加者の意識改革にも繋がりました。

まとめ

今回は「OTDワークショップ」をメインテーマとして、参加者が楽しみながらDE&Iについて学ぶことができました。

DE&Iは、多くの企業において重要な経営課題であり、社会的問題に関係する重要テーマです。以上を踏まえ、今後もより多くの企業と連携し地域一体での取り組みを進めていきます。

ぜひTOKAIグループのダイバーシティ推進への取り組みについても、ご関心をお寄せいただけましたら幸いです！


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