人財マネジメント

TOKAIグループ健康経営宣言

 TOKAIグループは、従業員の健康が当社グループ及び社会にとって、大事な財産であると捉え、従業員の健康増進活動を積極的に支援することにより、当社グループの企業理念「お客様の暮らしのために。地域とともに、地球とともに、成長・発展し続けます。」の達成を目指します。

最高健康責任者(CHO)
株式会社TOKAIホールディングス代表取締役社長 鴇田 勝彦


1. 健康経営の推進体制

 経営トップが最高健康責任者(CHO)に就任し、自らを委員長とする「グループ健康増進委員会」を設け、トップダウンで健康活動に取り組んでいます。また、グループ内の全拠点にヘルスケア・リーダーを配置し、グループ全体に目標や施策の浸透を図っています。


2. 健康意識への取組

 自らの健康への意識を高く持つ従業員をより増やしていくため、健康づくりの取組支援や健康情報の提供を継続的に行なっています。


<当社従業員の健康保持・増進の取組内容ご紹介>

過去に実施した取組の内容と実績、及び今後の予定をご紹介します。

  1. 運動へのアプローチ
  2. 食事へのアプローチ
  3. 睡眠へのアプローチ
  4. 禁煙へのアプローチ
  5. その他の取組
  6. メンタルヘルスケアの推進

3. 健康経営の取り組みによる外部評価

  • 「DBJ 健康経営(ヘルスマネジメント)格付」取得
  • 株式会社日本政策投資銀行が実施する「DBJ 健康経営(ヘルスマネジメント)格付」を取得しました。

    (2016年9月30日取得)

    プレスリリース [PDFファイルを開きます110KB]

    2016年9月に日本政策投資銀行(DBJ)より健康格付融資を受けました。

女性活躍推進法に基づく行動計画

 TOKAIグループは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。

 当社グループは、ダイバーシティ・マネジメントを標榜し、性別・国籍・年齢・採用形態等に関わらず、多様な人財が活躍できる企業となることを目指しております。

 特に女性の活躍推進については、各種人事制度の充実でだれもが働きやすい環境を整備することだけでなく、様々な職場で女性社員が能力を発揮できるよう取り組んでいます。

 女性社員及び管理職を対象とした研修、セミナーで女性の更なる能力開発を促進することと併せ、グループ一体での「女性活躍推進プロジェクト」の継続的な活動により、今回策定した行動計画を進捗させ、今後も女性活躍推進に積極的に取り組んでまいります。

TOKAIグループ 女性活躍推進法に基づく行動計画 [PDFファイルを開きます122KB]